在家族企业那充满现代气息的会议室里，阳光透过巨大的落地窗洒在会议桌上，苏锦绣和企业高层们围坐在一起，每个人脸上都带着严肃与期待交织的神情。今天，他们要深入探讨企业国际化战略中的跨文化管理策略，这是企业迈向国际市场的关键一步。
随着企业在国际市场的拓展，所面临的文化差异问题愈发凸显。不同国家和地区有着独特的价值观、信仰、语言、风俗习惯等，这些都可能影响企业的运营和发展。苏锦绣深知，有效的跨文化管理是在国际竞争中立足的重要保障。
首先，在人力资源管理方面，要建立多元化的员工队伍。企业在海外设立分支机构或开展业务时，招聘当地员工是融入当地文化的重要途径。这些当地员工熟悉本土市场、文化和消费习惯，能够为企业提供宝贵的信息。例如，在欧洲市场，招聘当地有经验的
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